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發揮黨建工作優勢 助力公司提質控虧
作者:國風    來源:辦公室(黨委工作部)    時間:2015-09-17 8:43

  自公司改制重組為混合所有制企業以來,公司各級黨組織從減虧控虧的工作重心需要出發,保持黨建工作體系的完整有效,有效發揮作用,確保在情況復雜、矛盾集中的改制重組期間,職工隊伍穩定和生產經營秩序的穩定。

  公司黨委提出,黨建工作要實現“兩個確保”:一是確保黨員和廣大職工思想不亂;二是確保黨的組織和職工隊伍不散。通過實現“兩個確保”,服務和保障公司在改制重組過渡期內生產經營秩序穩定,為推進公司減虧控虧提供堅實保障。

  一是注重發揮好黨員領導干部這個“關鍵的少數”的決定作用。公司黨委先后就學習《習近平總書記系列重要講話讀本》、《習近平關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》等作出安排,并為每個支部發放了學習讀本。特別是,習近平總書記716-18日來吉林考察后,公司領導班子成員認真學習了習近平總書記的重要講話精神,學習省委十屆五次全會精神,明確方向,統一思想,樹立“滾石上山、爬坡過坎”的信念,增強推進公司改革發展的信念和緊迫感。公司各級黨組織以“三嚴三實”為標準,推進公司各級管理干部轉變作風,轉變觀念。公司黨委通過一切有效辦法,教育引導各級管理干部樹立平等協作意識,克服權力等級觀念;樹立主動服務意識,杜絕吃拿卡要現象。

  二是注重宣傳典型,傳播正能量,穩定黨員和廣大職工的思想。公司黨委安排進行了職工思想動態調研。黨委工作部的同志深入到爐臺、班組和分廠,面對面傾聽職工的心聲,形成了職工思想動態調研報告,綜合分析匯集了3個大方面的問題,摸清了職工對改制重組的接受程度和思想顧慮,把住了職工思想脈搏,提出了針對性較強的解決措施,為公司進一步推動改制重組過渡期工作,制定政策提供了決策依據。

  公司黨委注重發揮宣傳思想工作的優勢,報紙、網站和電視、廣播等媒介持續發揮效力,強化宣傳教育工作,營造穩定積極的工作氛圍。報紙、網站開設《鐵園脊梁》專欄,宣傳工作在一線、平平凡凡、默默無聞的黨員職工,宣傳他們愛企業與吉鐵風雨同舟的品格。在職工中產生良好反響。這對于穩定職工心態,提供正能量,發揮了積極作用。

  三是保證改制后企業黨組織和工作實現“雙覆蓋”。公司黨委依據組織設置和黨員分布情況,已經重新規劃設立了27個直屬黨總支、支部,并按照“一崗雙責、雙向融合”的原則,任命了直屬黨總支、支部的書記。最近,各新設立的黨總支、支部正逐步分批召開黨員大會,選舉支委,從組織上保證管黨治黨的責任落實到基層,

  四是動員黨員、干部挖掘管理和創效潛力。7月份以來,公司黨委啟動了“查問題、獻良策、挖潛力、創效益”活動。活動啟動以來,黨員、干部共查找各類問題478個,涉及安全環保、降本增效、技術革新、新產品試制和管理挖潛、轉變作風等方面的建議、措施。截止目前已落實136項。通過挖潛創造了可觀的經濟效益。

  五是做好幫扶困難職工工作,增強企業凝聚力。春節前,公司在資金十分困難的情況下,籌集11萬元為生活困難的職工發放救助金。同時,公司繼續出資為職工購買醫療互助保障,截止到8月底,已發放近60萬元互助保障金,解決職工的燃眉之急。8月份啟動“金秋助學”活動,為75名困難職工子女發放助學“救助金”近10萬元。這對于解決困難職工生活所需,穩定職工隊伍,增強企業凝聚力發揮了積極作用。

六是切實穩定信訪維穩形勢。今年以來,維護企業穩定的工作壓力持續增大。群訪問題比較突出。這當中有改制重組前的歷史遺留問題,還有改制重組后新產生的群訪問題。從企業來說,要繼續承擔推進信訪問題解決的責任。公司保留專門機構、人員,化解信訪問題,做好隨訪工作。多次向上訪人員解釋有關法律政策,積極協調各個方面,推進問題的逐步解決。

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